井店足疗基本提成为25元加钟提成30元
本制度只针对合同期内员工中途辞职的按足疗13元结算工资。
公司给予的提成中以包含社会保险保险由公司代扣代缴在职员工必须买
保险。 二点钟奖金最高25元/个 奖励标准如下当月工资中体现加正钟算点钟
1----9个 10元/个
10----19个 15元/个
20----29个 16元/个
30----39个 17元/个
40----49个 18元/个
50----59个 19元/个
60----69个 20元/个
70----79个 21元/个
80----89个 22元/个
90----99个 23元/个
100----109个 24元/个
110个以上 25元/个 三加班奖金最高15元/个
奖励标准如下当月工资中体现
1------6个 3元/个
6-----12个 4元/个
13----19个 5元/个
20----26个 6元/个
27----33个 7元/个
34----40个 8元/个
41----47个 9元/个
48以上 10元/个 四给足疗技
师下达点钟任务及点钟升降级制度 1、足疗升级制度在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元
.总共增加5级提成每级1元
A、每月点钟20—29升2级
B、每月点钟30—39升3级
C、每月点钟40—49升4级
D、每月点钟50个以上升5级
足疗降级制度在原提成基础上降级每级1元最低至21元
A、每月点钟0—5个降4级
B、每月点钟6—12个降3级
C、每月点钟13—19个降2级
D、每月在降级时每5个加钟可抵一个点钟在升级时不能抵 4、技师因为点钟不够而辞职的员工提成按最低提成13元/个发放且需提前
一月上交辞职报告。
五晋级标准违规处罚降级制度
1. 谎报点钟及加班发现1次降2级。
2. 相互介绍点钟1次降1级。 3. 因技术或服务态度投诉1次降1级。
4. 为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。
5. 违反技师服务准则1次降1-2级。
6. 管理人员用电脑或监督单乱审批点钟加班,一经发现或投诉即举报处罚
管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金
7. 技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟加班的一经发现或投诉即
举报当月提成直接降至基本提成
8. 、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批乱批点钟加班
的一经发现或投诉即举报当月直接处罚1000元及取消当月晋级
9. 每月每提前报钟一次每一次将降1级
10. 、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下每提前下钟三次每三次将降1
11. 每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下每提前下钟一次每一次将降2
级
12. 每月必须参加一次技术考核未参加月技术考核当月基本提成降四级每次
考核不合格者当月基本提成将一级一周内未补考降二级补考不合格降一
级以此类推直至公司全国最低标准。
13. 意见监督得差当月基本提成降二级 14. 意见监督得良当月基本提成降一级
15. 当月无点钟降二级依次类推每月降二级直至公司全国最低标准
16. 病事假5天以上当月基本提成降一级
17. 因经常被顾客投诉违反公司制度不服从管理而被辞退的公司将按最
低标准发放提成将扣除其他福利待遇
18. 点钟审批必须批次表监督单电脑三者一致才能通过否者视为作弊对
相关人员处罚
19. 点钟审批必须在48小时以内超时视为作弊对相关人员处罚
基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式
1为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费
进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构表,
2.员工跟公司签劳动合同时,公司将按国家规定比例金额从提成中扣除,并按规
定为员工办理相关手续.
自9月1日执行
审批 总经理 以上制度以参训学习人员签字
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