一、企业理念 企业使命奉献健康和谐弘扬养生文化
企业愿景打造五星级养生『※』品牌
企业目标5年开50家连锁店 二、企业精神口号 团结奉献 追求卓越
健康天使 真诚永远 三、企业经营哲学 帮助更多的人获得健康美丽的身体和轻松愉快的心情在对公司、中国社会和全世界做贡献的同时
你我都达成自己的梦想和目标。
我们真诚待人亲切服务、全力以赴的做好每一件事情。
我们珍惜缘分、互助互信、亲如一家用感恩的心回馈身边的每一个人。 四、员工“三字经” 清早起 要梳洗 淡施妆 总相宜
搞卫生 要认真 领导查 配合好
集合时 要迅速 听口令 动作齐
开会时 端正坐 耐心听 做笔记
就餐时 按顺序 讲节约 不浪费
站迎宾 姿态美 客人见 伸拇指
做按摩 技术精 客人喜 点钟多
水龙头 要关牢 节约水 莫忘记
客人走 闭电源 节约电 应牢记
卫生间 勤打扫 用过后 及时冲
卫生纸 要入篓 有杂物 不乱扔
下水堵 令人烦 事情小 影响大
XX人 要牢记 好习惯 平时养
五湖情 四海谊 员工间 互关爱
爱学习 求上进 集体观 记心间 海外海足浴部 共15页第2页 肯吃苦 善思考 做一个 好员工 五、服务用语请保持您的微笑^_^ 您好欢迎光临 很高兴为您服务
请您稍等一下 让您久等了
这边请 请随我来
请原谅 打扰您了
谢谢光临请慢走
再见欢迎下次光临
目 录 第一部分公司简介
第一章 企业介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5
第二章 组织结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6
第二部分劳动关系
第一章 录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6
第二章 试用期及考核转正 „„„„„„„„„„„„„„„ 9
第三章 人事异动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9
第四章 离职 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10
第五章 职场纪律 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
第三部分工作时间和休息、请假
第一章 工作时间 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13
第二章 考勤制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15
第三章 加班规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17
第四章 休假 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17
第四部分劳动报酬
第一章 薪资政策及调整 „„„„„„„„„„„„„„„„ 21
第二章 薪资支付 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 22
第三章 福利 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 22
第五部分培训和出差 海外海足浴部 共15页第3页 第一章 培训 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 23
第二章 培训协议 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 23
第三章 出差 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 24
第六部分保密
第一章 总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 24
第二章 保密范围 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 24
第三章 保密规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25
第七部分奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25
第八部分附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 27
第一部分 公司简介 第一章 企业介绍 “盛缘轩”养生『※』品牌起源于1997年前身是“杭州萧山XX休闲中心”。多年来以健康、正
规、服务技术好等形象得到了消费者的肯定和认同并获得快速成长。目前已发展了多家直营店、加盟
店成为了浙江地区最优秀的休闲企业之一。
“盛缘轩”沿用东方传统自然疗法运用现代中医『※』手法结合国际SPA文化形成21世纪独特
的“盛缘轩”养生『※』手法成为深受人们欢迎的养生殿堂。不仅如此本养生殿堂处处都是高雅绚丽、
清净幽雅充满神秘东方文化艺术的环境不仅是让身体享受舒适『※』的养生宝地精美的装饰又如一幅
幅美伦美幻的画面把人们情不自禁带入高雅艺术的殿堂。成为社会各界高雅名仕广交众缘的平台。 海外海足浴部 共15页第4页
第二章 公司组织结构 第二部分 劳动关系 第一章 录用 2.1.1 职员招聘和录用
2.1.1.1招聘和录用条件
根据本公司特点按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取
所招职员须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式
2.1.1.2 招聘程序
根据公司发展需要由部门负责人提交用人方案由人力资源部根据审批权限报批
人力资源部通过各大院校及人才中心或其他渠道收集人选资料
人力资源部进行初试并向部门负责人推荐复试人选
部门负责人进行复试关键岗位需总经办领导面谈
录用权限人汇总各方面意见确定录用人员
人力资源部下发录用通知并办理录用手续。
2.1.1.3 报到
接到录用通知后请在指定日期到录用单位人力资源部门报到如因故不能按期前往应与人力资源
部门取得联系另行确定报到日期。 总经办
营运部 企划部 后勤部 技术中心 财务部 人事行政 工程部
董事会 分店
海外海足浴部 共15页第5页 报到后你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明毕业证书、学位证书等、婚姻状况证明结
婚证、计划生育证明独生子女证或流动人口计划生育证明原件及复印件提供公司当地防疫站
出具的有效期内的健康证及卫生培训合格证、免冠彩色近照1寸4张、与原单位解除劳动关系的证
明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开
立的个人存折帐号告知人力资源部门
人事发放工牌、考勤卡、工服、工作用品并开具报到单
人事带领新入职职员熟悉工作环境及人员状况与试用部门负责人见面接受工作安排或技术培训
并与负责人指定的入职引导人见面
后勤人员负责安排新职员的食宿。
人事组织新职员参加入职培训。
2.1.2 特别提示
2.1.2.1 当您的个人信息有更改或补充时请于一个月内向人事申报变更或声明以确保与个人有关的
各项权益
姓名、身份证号码
家庭地址和电话号码
婚姻状况及家庭成员状况
出现事故或紧急情况时的联系人
学历教育
公司内的特殊亲属关系
业务合作单位内的特殊亲属关系
其他你认为有必要知会公司的个人信息。
2.1.2.2 公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利请务必保证您所提供的个人资料的
真实性如有虚假一经发现公司将立即与您解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 第二章 试用期及考核转正 2.2.1 试用期一般不超过三个月试用期满由部门负责人依据个人表现提交是否转正、延期或辞退报
告由人力资源部报总经办审核批复。
2.2.2 如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提
出辞职并按规定办理离职手续相应的如果你的工作表现无法达到要求公司也会终止对您
的试用
2.2.3 转正及合同签订 海外海足浴部 共15页第6页 入职后一个月内公司将与您签订聘任合同。聘任合同一经签订双方必须严格执行。试用合格人力资
源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请执行转正审批流程。 第三章 人事异动 2.3.1 内部调动
2.3.1.1 原则公司根据工作需要本着人尽其才发挥潜力的原则鼓励合理的人才内部流动
2.3.1.2 程序
人事填写《人事异动审批表》信息栏
调出、调入部门负责人审核
相关权限人审批
人事出具调动单
调动职员凭调动单在原部门办理工作交接手续到新部门办理报到手续。
2.3.2 晋升
2.3.2.1 依据业绩、工作能力突出并具有进一步发展潜力及献身精神。
2.3.2.2 程序
人事填写《人事异动审批表》信息栏
由上一级管理人员审核并签属意见
权限人复核并确定薪资
由人力资源部备案并发任命文件通告各部门。
2.3.3 考核任免
公司定期对员工的工作表现、业绩和技能等进行考核评估其结果作为晋升、加薪、续聘、解聘或者
调整岗位的依据。 第四章 离职 2.4.1 离职类型离职分为“辞职、自动离职、辞退”三类
辞职需提前一个月提出辞职申请并经公司审批同意到职日办理离职手续公司将在发薪『※』
算工资但不结算任何福利
自动离职无故连续旷工3天以上含3天或当年度内1月1日—12月31日累计旷工5
天以上含5天者均作自动离职论不予结算任何工资、福利
辞退职员因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者即予辞退。
2.4.2 离职手续办理 海外海足浴部 共15页第7页 辞职提前一个月向人事领取《离职审批表》进行离职审批如审批同意则在约定的离职日向人
事领取《离调完备表》办理离职手续财务凭签批完备的《离职审批表》和《离调完备
表》结算工资
自动离职如有职员自动离职其直接上级至人事处领取《离调完备表》办理离职手续
辞退被辞退职员凭辞退通知至人事处领取《离调完备表》办理离职手续财务凭签批完备
的《离调完备表》结算工资。 第五章 职场纪律 2.5.1 职业形象
我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
职员上班衣着基本分为
A、管理总部男职员着统一衬衫、西装、黑色皮鞋短袜系领带头发不宜过长女职员
着统一有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙着黑色皮鞋不能浓妆艳抹涂香味浓烈的香水。
B、营业场所着统一的不同岗位的制服。
上班时间佩戴工作牌。
2.5.2 办公、服务礼仪
待人接物要有礼貌
如有他人电话无人接听同办公室的同事需代为接听做好必要记录并及时转达
使用电话注意语言简明
未经公司许可不得下载、安装各类软件或上网进行与工作无关的活动
未经许可不得擅自带领非公人员进入办公区域或让非公人员坐在自己的办公区域内如给公司
造成任何经济损失或不良影响则由事故责任人全部负责承担
办公时间不擅离工作岗位需暂时离开时应与同事交代并办理外出手续
不在办公区域高声喧哗接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行
注意保持整洁的办公环境不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟
未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等
营业区职员礼仪标准需严格按照公司规定执行
其它规定详见所在单位有关管理制度
2.5.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存以免丢失或损坏。 第三部分 工作时间和休假、请假 第一章 工作时间 海外海足浴部 共15页第8页 3.1.1 据企业特点本公司按国家相关法律法规规定工作时间。但对特殊工种者公司另行规定。具体
出勤日参照公司当年度出勤规定
3.1.2 公司可根据经营的需要按不同工种、不同班次的作息时间来安排职员工作
3.1.3 各单位可根据实际情况确定具体用餐及休息时间但需经人力资源部批准同意后方可实施
3.1.4 根据经营需要公司可临时调整休息日和出勤日
3.1.5 请假审批流程
3.1.5.1 店面请假审批流程
请假人 请假天数 审核1 审核2 审核3 审批 存档
员工级
3天以下
含3天
直接上级 店长
店面人事
310天
含10天
直接上级 店长 营运经理
10天以上 店长 营运经理 常务副总
管理人
员包括
会计、出
纳
3天以下
含3天
店长
营运经理/财
务总监
店面人事存
档/总部人
事备案
310天
含10天
店长
营运经理/
财务总监
常务副总
10天以上 店长
营运经理/
财务总监
常务副总 总经理
3.1.5.2 总部请假审批流程
请假天数 审核1 审核2 审核3 审批 存档 3
天以下含
3天
直接上级 部门负责人 总部人事
310天含
10天
直接上级 部门负责人 常务副总
10天以上 直接上级 部门负责人 常务副总 总经理 3.1.5.3 所有职员必须遵照以上制度来实施执行否则均视作旷工处理
第二章 考勤制度 3.2.1 全体职员不得迟到、早退、旷工上下班必须刷打卡因故未刷打卡必须提交未刷打
卡说明委托他人刷打卡或代他人刷打卡每次扣除双方薪资各100元情节严重的公
司将作出辞退处理并不给予任何经济补偿月未人事对考勤进行审核部门负责人对考勤进行
复核
3.2.2 工作需要外出时必须按公司相关规定办理外出手续违者按相关规定予以处罚处理
3.2.3 迟到、早退、旷工 海外海足浴部 共15页第9页 3.2.3.1 迟到、早退
迟到指在上班时间过后才到达工作岗位
迟到30分钟以内含30分钟按迟到1分钟扣1元处罚迟到30分钟以上计为旷工
有特殊情况的经核准后以请假处理
3.2.3.2 以下情况一律视作旷工
迟到30分钟以上计旷工半天无故缺勤超过4个小时计旷工1天
早退
请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准
以虚假理由请假获批准未上班的
3.2.3.3 旷工的处理
非提成制员工旷工处罚为旷工时间工资的三倍
提成制员工旷工半天扣除100元旷工1天扣除200元4小时以内计半天超过4小时计1天
旷工期间的福利、补贴等全部扣除
年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减
连续旷工3天以上含3天或当年度1月1日—12月31日累计旷工5天以上含5天
者视作自动离职不予结算任何工资、福利
职员旷工当天其上级必须至人事处备案
第三章 加班规定 3.3.1 职员应努力提高劳动效率在正常的工作时间内完成本职工作
3.3.2 公司确应经营需要需职员加班的按相关法规及公司的有关规定支付加班工资或给予同等时间的
补休 海外海足浴部 共15页第10页 3.3.3 员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而延长工作时间的公司不支付加班报酬
3.3.4 经批准加班并申请调休的职员原则上根据公司经营情况安排调休难以安排调休时公司将按
加班工资结算
3.3.5 加班申请在休息日、节假日因工作需要需加班的必须在加班前二天填写《加班申请单》经
相关权限人批准交人力资源部备案后方可实施加班 第四章 休假 3.4.1 法定节假日根据国家规定并结合本公司实际情况予以安排作为服务行业一线岗位的人员
需在部分节假日正常上班节后再给予补假具体由各店店长根据实际情况进行安排
3.4.2 年休假在本公司服务满一年的管理人员可享受3天带薪年休假以后在本公司服务每满一年年
休假增加1天最高为10天/年的年休假
2007年入职的新职员年休假计算时限从正式上岗工作之日开始计算2006年12月31日前入职
的老职员年限从2007年1月1日起重新开始计算即2008年1月1日起开始享受年休假
年限计算期间有离职再入职的需从最新的入职日期开始计算年限
当年年休假如未休完则自动作废不得跨年度或累计入次年使用不得折算为薪资两年的年休
假不可连续使用
只有当本部门负责人及本人工作允许的情况下才能请年休假休年休假必须提前一周申请
年休假请假最小单位为0.5天如无特殊情况年休假单次请假上限为3天
当年度除例假日、法定假日之外的假期时间累计满30天者当年度不再享受年休假员工享受
年假后当年度出现除例日、法定假日之外的假期时间累计满30天则次年年休假需抵减。
3.4.3 婚假
提前一周向主管领导申请按请假流程审批特殊情况除外
已在本公司连续工作满一年的管理人员期间有离职再入职的需重新计算年限
婚假以登记日期为准需在被公司录用并在本公司连续工作满一年之后的登记日方可享受婚假
达到法定婚龄男年满22周岁女年满20周岁并依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予
婚假5天婚假必须在结婚登记日后3个月内连续一次性休完期间遇节、假日不再另行增加时
间
职工违反婚姻法等国家法律法规不适用本婚假规定。
3.4.4 丧假
一般情况下提前一天申请特殊情况除外
职员的直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女、胞兄弟姐妹丧亡外省员工可申请带薪假6
天本省员工可申请带薪假3天含路途并可获XX抚恤金101元 海外海足浴部 共15页第11页 消假当天需出具直系亲属死亡证明及当地居委会或村委会出具的关系证明
丧假应连续一次性使用。
3.4.5 产假、护理假
产假提前一个月向主管领导申请按请假流程审批特殊情况除外
已转正的女性管理人员生育凭当地卫生行政部门认可的医疗『※』机构出具的有效证明享受90天
产假
初婚或未生育过孩子的再婚男性管理人员已转正凭子女出生的有效证明可享受5天护理假
护理假需在子女出生后一个月内休完
接受计划生育手术者凭有关医疗机构证明按《劳动法》有关规定处理
产假包括例假日及法定节假日
职工违反计划生育规定等国家法律法规不适用本规定。
3.4.6 工伤假
职员因工负伤经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理
工伤到期未愈的应及时办理续假手续
工伤期间待遇按国家现行有关规定办理
工伤假包括例假日及法定节假日。
3.4.7 事假/病假
事假/病假必须提前2天申请按请假流程审批因紧急事件或急病急诊请假需在上班前或
上班后15分钟内向部门负责人请假并告知请假时间在消假当天补办请假手续病假需提供
当地社保指定医院出具的有效病假证明
请假期满应及时上班如未续办请假手续或假满未归者按旷工处理。
3.4.8 请假手续
无论何种假期休假前应由职员本人填写《请假单》向所在部门提出申请并出示相关证明
获得批准后方可休假
如遇特殊情况须立刻亲自或委托亲友来电或捎口信通知所在部门说明缺勤理由和预计恢复上
班的时间并在消假当天补办请假手续
消假后不及时办理请假手续逾期以旷工处理
此规定未尽事宜请参照公司相关具体规定。 第四部分 劳动报酬 第一章 薪资政策及调整 海外海足浴部 共15页第12页 4.1.1 公司根据企业特点、地方经济、工作岗位难易程度、职责轻重以及专业技能要求等综合因素按
奖勤罚劣、按劳分配的原则制订有关薪资标准和分配方式。
4.1.2 公司实行变岗变薪制度职员工作岗位或职务调整时薪资随之作相应的调整
4.1.3 全勤奖已办理转正手续的理疗师按公司考勤表当月满勤的享有全勤奖金
第二章 薪资支付 4.2.1 公司实行薪资保密制度员工相互间不得以任何方式传播、打听、攀比收入状况也不得向外界
透露自己的薪资收入情况
4.2.2 公司按职员的实际工作天数支付薪金每月15日支付上月1日至月底的薪金。若付薪日遇节假日
或休息日则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的银
行存折帐户内。 第三章 福利 4.3.1 公司每月举办一次生日会为当月过生日的员工庆祝。
4.3.2 职员在工作日内由公司提供两顿免费工作餐
4.3.3 夏季高温期间公司根据经营状况及职员所在岗位发放夏季清凉费或防暑降温物品
4.3.4 已转正的在职员工结婚凭结婚证可获XX特别贺金100元贺金领取以结婚登记日期为准必须
为转正之后的日期方可获XX特别贺金
4.3.5 部分重要节假日和我国传统节日公司酌情以实物或现金形式给予所有在岗员工发放节假日福利
发放数额由后勤部、营运部、人力资源部在节假日前报总经办审定
4.3.6 公司每年根据经营状况和实际工作情况安排组织员工集体旅游。 第五部分 培训和出差 第一章 培训 5.1.1 新员工培训新员工入职后将接受入职培训包括公司的情况介绍、行为规范、职业安全等规章
制度
5.1.2 公司根据工作需要可以对职员进行必要的知识教育、业务培训、资格考试以及研修职员无正
当理由不得拒绝。 第二章 培训协议 海外海足浴部 共15页第13页 5.2.1 职员在合同期内接受公司出资培训公司将与其签订《培训协议》约定在公司的服务期限、
违约责任等。服务期的长短按培训内容、培训时间、培训费用确定。如职员多次培训则按培训
协议中最长的一次服务期计算
5.2.2 在服务期内职员本人提出辞职或因违纪被公司解雇的应赔偿折算后的赔偿金赔偿金包括由
公司支付的各种学杂费、交通费、住宿费等费用。赔偿按服务年限按比例递减。
第三章 出差 5.3.1 因工作需要公司可以要求职员出差或支持职员无正当理由不应拒绝
5.3.2 职员出差前应根据公司规定办理相关手续
5.3.3 差津贴由公司另行规定。
第六部分 保密 第一章 总则 6.1.1 公司秘密是关系公司权利在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
6.1.2 公司全体职员都有保守公司秘密的义务 第二章 保密范围 6.2.1 公司的业务信息、经营情况、经济往来情况等
6.2.2 公司的创造发明、专利技术、产品开发、技术设计、计算机文件、图纸资料、技术信息等
6.2.3 公司与客户的联系和谈判情况、客户名册、来往函件等
6.2.4 公司的财务情况、账册、单据、报表等
6.2.5 其他经公司确定应当保密的事项
第三章 保密规定 6.3.1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁
由专人执行
6.3.2 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当事先经总经理批准
6.3.3 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密不准在公共场所谈论公司秘密 海外海足浴部 共15页第14页 6.3.4 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告总经理
办公室
6.3.5 责任与处罚如有违反者按《XX公司员工奖惩条例试行》进行处理。 第七部分 奖惩制度 具体内容详见《XX公司员工奖惩条例试行》 第一章 总则 7.2.1 目的增强员工的主人翁责任感发挥其积极性和创造性维护正常的工作秩序提高工作效率。
7.2.2 适用范围本制度适用于公司全体员工。
7.2.3 奖惩原则
7.1.3.1 以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
7.1.3.2 公平、公正、公开的原则
7.1.3.3 奖惩及时的原则
7.1.3.4 奖惩有据的原则
7.1.3.5 有功必奖有过必惩的原则 第二章 奖励 7.2.4 奖励的目的即使员工得到心理及物质上的满足又要达到激励员工勤恳工作奋发向上争取
更好业绩的目的。
7.2.5 奖励类型及辅助经济奖励标准如
下 第三章 惩戒 7.3.1 惩戒的目的使员工必须和应该达
到并保持应有的工作水准惩前毖
后从而保障公司和员工共同利益
和长远利益。
7.3.2 惩戒的类型、辅助处罚及辅助经济处罚标准如下
惩处类型 辅助处罚 经济处罚标准
口头劝导 ——
警告 40分以下/次
记过
降职、降薪、调岗、停
职察看
200分以下/次
辞退 —— ——
奖励类型 经济奖励标准
表扬 ——
嘉奖 140分/次
记功 40160分/次
记大功 160分以上/次
总经理特别奖
由总经理根据具体情况
确定 海外海足浴部 共15页第15页 第四章 公告及申诉 7.4.1 “嘉奖”及以上奖励、“记过”及以上处罚必须全公司范围内张榜公告
7.4.2 如对张榜公告的奖励有异议的可在张榜后3个工作日内向人力资源部提出异议如在3个工作
日内无人提出异议则奖励正式生效所有人员不得再提出异议
7.4.3 处罚决定公布后如本人对处罚决定不服可在10个工作日内提出书面申诉在处罚决定未作改
变之前仍按原决定执行。 第八部分 附则 8.1 《盛缘轩员工手册》为公司内部管理资料属机密文件职员不可抄袭、翻印、泄露。如有泄密
公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任
8.2 公司制定的其它各项配合本守册实施的日常规章制度公司和职员均有履行义务
8.3 本手册未尽事宜公司将另行补充、修订并以通告形式张贴在通告栏内告知全体员工
8.4 本手册全体员工每人一份
8.5 本手册解释权归盛缘轩公司所有
8.6 本手册自2008年1月1日起实施
8.7 《盛缘轩员工手册》是公司的财产请您妥善保管在您离开公司时须将其归还人力资源部《盛
缘轩员工手册》如有污损、缺页或遗失需照价赔偿。
员工承诺
我已认真阅读《盛缘轩员工手册》及《盛缘轩员工奖惩条例》对于《盛缘轩员工手册》及《盛缘轩
员工奖惩条例》中各项条款我表示同意和接受并保证严格遵守和履行。
员工 签名 日期 年 月 日
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